Association d’éducation populaire reconnue d’utilité publique, le réseau Léo Lagrange porte depuis longtemps les principes d’émancipation, d’égalité et de solidarité. Notre accord relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes, signé en 2025, traduit ces valeurs en engagements concrets pour l’ensemble de nos salarié·es. Voici les principales mesures
Un recrutement non discriminatoire
Nos offres d’emploi sont rédigées en langage neutre et inclusif, aucune photo n’est exigée lors des candidatures. Les salarié·es à temps non complet sont informé·es en priorité de tout poste en CDI à temps plein qui se libère sur leur site.
Une attention forte à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
À chaque départ en congé maternité, d’adoption ou parental, un courrier d’information sur les droits des salarié-es est transmis, et un entretien de ré-accueil est organisé à leur retour.
En cas de changement de situation personnelle ou organisationnelle, tout·e salarié·e peut demander un entretien sous 8 jours pour explorer des aménagements.
L’accord introduit également une mesure d’extension des congés conventionnels de courte durée au congé menstruel. Celui-ci est ouvert aux salariées souffrant de menstruations invalidantes, avec priorité donnée au télétravail ou, si impossible, à une absence rémunérée, jusqu’à 12 jours par an.
Formation et évolution professionnelle accessibles à toutes et tous
100 % des demandes de formation sont examinées sans distinction de sexe. Les salarié·es de retour de congé parental bénéficient d’un accès prioritaire. Pour lever les freins pratiques, des frais de garde peuvent être pris en charge lors des formations. Toutes les offres internes sont accessibles à l’ensemble des collaborateurs·trices, avec examen prioritaire des candidatures internes.
Une rémunération équitable et vérifiable
Un tableau comparatif anonymisé des rémunérations femmes-hommes est établi chaque année. Les écarts injustifiés font l’objet d’une correction rétroactive. Chaque salarié·e peut demander individuellement une vérification de sa situation salariale.
Prévention du harcèlement et des agissements sexistes
Un réseau de référent·es formé·es, volontaires, est désigné par les employeurs et le CSE, accompagné d’un dispositif de signalement et d’outils de sensibilisation accessibles à tous·tes.
Rejoindre notre mouvement d’éducation populaire, c’est intégrer une organisation qui traduit ses valeurs en engagements contractuels et mesurables, également pour toutes ses équipes.
Pour aller plus loin, consultez la présentation des avantages sociaux de la Fédération Léo Lagrange
Version PDF
Association d’éducation populaire reconnue d’utilité publique, le réseau Léo Lagrange porte depuis longtemps les principes d’émancipation, d’égalité et de solidarité. Notre accord relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes, signé en 2025, traduit ces valeurs en engagements concrets pour l’ensemble de nos salarié·es. Voici les principales mesures
Un recrutement non discriminatoire
Nos offres d’emploi sont rédigées en langage neutre et inclusif, aucune photo n’est exigée lors des candidatures. Les salarié·es à temps non complet sont informé·es en priorité de tout poste en CDI à temps plein qui se libère sur leur site.
Une attention forte à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
À chaque départ en congé maternité, d’adoption ou parental, un courrier d’information sur les droits des salarié-es est transmis, et un entretien de ré-accueil est organisé à leur retour.
En cas de changement de situation personnelle ou organisationnelle, tout·e salarié·e peut demander un entretien sous 8 jours pour explorer des aménagements.
L’accord introduit également une mesure d’extension des congés conventionnels de courte durée au congé menstruel. Celui-ci est ouvert aux salariées souffrant de menstruations invalidantes, avec priorité donnée au télétravail ou, si impossible, à une absence rémunérée, jusqu’à 12 jours par an.
Formation et évolution professionnelle accessibles à toutes et tous
100 % des demandes de formation sont examinées sans distinction de sexe. Les salarié·es de retour de congé parental bénéficient d’un accès prioritaire. Pour lever les freins pratiques, des frais de garde peuvent être pris en charge lors des formations. Toutes les offres internes sont accessibles à l’ensemble des collaborateurs·trices, avec examen prioritaire des candidatures internes.
Une rémunération équitable et vérifiable
Un tableau comparatif anonymisé des rémunérations femmes-hommes est établi chaque année. Les écarts injustifiés font l’objet d’une correction rétroactive. Chaque salarié·e peut demander individuellement une vérification de sa situation salariale.
Prévention du harcèlement et des agissements sexistes
Un réseau de référent·es formé·es, volontaires, est désigné par les employeurs et le CSE, accompagné d’un dispositif de signalement et d’outils de sensibilisation accessibles à tous·tes.
Rejoindre notre mouvement d’éducation populaire, c’est intégrer une organisation qui traduit ses valeurs en engagements contractuels et mesurables, également pour toutes ses équipes.
Pour aller plus loin, consultez la présentation des avantages sociaux de la Fédération Léo Lagrange
Version PDF