Directeur / Diretrice d’Accueil Collectif de Mineurs (74) Saint Paul en Chablais – Pays de Gavot
JOB DETAIL
Nous recherchons un Directeur / Directrice d’ACM 3-11 ans, en CDI à temps plein annualisé avec des périodes hautes pendant les vacances, et des périodes basses en période scolaire. Aménagement possible sur 4 jours, télétravail possible, pour une prise de poste le 05 janvier 2026.
Sous l’autorité du Délégué Territorial, le directeur / Directrice de l’accueil collectif de mineurs met en œuvre le projet politique enfance jeunesse des 4 communes du plateau du Gavot : Bernex, Larringes, St Paul en Chablais et Vinzier, dans le cadre d’un marché public.
L’accueil de loisirs est ouvert uniquement durant les vacances scolaires, fermeture 2 semaines en fin d’année. Pas d’ALSH les mercredis. Capacité 40 enfants.
MISSIONS ( Activités et Tâches) :
- Accueillir les enfants de 3-11 ans au centre de loisirs.
- Management des équipes et gestion RH : contrats, recrutement, formation, animation des réunions, gestion des conflits, plannings, entretiens professionnels
- Élaboration, suivi et évaluation des projets pédagogiques enfance et jeunesse
- Elaboration des bilans d’activités, animation des comités de pilotage
- Gestion de la communication externe : aux familles, aux partenaires (réseaux sociaux, site internet, presse, mailing)
- Gestion des inscriptions et de la facturation familles avec le logiciel d’inscriptions Inoé
- Elaboration et suivi budgétaire du site, en lien avec les services centraux Léo Lagrange
- Recherche d’appels à projets et demandes de subventions
- Participation au réseau métier et aux réunions/séminaires internes à Léo Lagrange
- Gestion des relations institutionnelles et partenariales (Collectivités, CAF, SDJES, PMI…)
Travail ponctuel en soirée (COTECH/COPILS) et des samedis pour les réunions de préparation des vacances
RELATIONS DE TRAVAIL :
Relations hiérarchiques :
- Sous la responsabilité du délégué territorial
- Management de 2 animateurs permanents et d’animateurs vacataires
Relations fonctionnelles :
- Salariés de Léo Lagrange Animation
- Personnel de la mairie, élus (es)
- Personnel enseignant
- Prestataires
Relations externes :
Relation quotidienne avec les familles
MOYENS MIS A DISPOSITION :
Moyens matériels :
- Ordinateur et téléphone portables
- Logiciels
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES RECHERCHEES :
Savoir :
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel CTG, CAF, SDJES, PEDT, collectivités locales
- Maîtrise et veille de la règlementation d’un ACM
- Maîtrise du pack office, internet, Outlook
- Une connaissance du logiciel Inoé serait appréciée
Savoir-faire :
- Capacité à agir et communiquer face à une situation d’urgence
- Communiquer pour prévenir les conflits avec les collaborateurs, les familles, les enfants, les partenaires
- Organiser, animer et évaluer des réunions d’équipe
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Déléguer, accompagner, former
- Coordination d’équipes et de projets
- Savoir faire évoluer ses connaissances
- Aisance à l’écrit
- Rigueur et sens de l’organisation
Savoir-être :
- Sens de l’accueil, du service public, de l’écoute
- Sens de l’organisation
- Respect du secret professionnel
- Esprit d’initiatives
- Adaptabilité
- Capacité de distanciation
- Faire preuve d’exemplarité
Avantages sociaux :
- Plan d’épargne entreprise
- Accord télétravail
- Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
- Action Logement
- Mutuelle et prévoyance
- Plan de développement des compétences
Qui sommes-nous ?
La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation.
Rejoignez-nous et devenez acteur d’un changement durable au service de l’intérêt général !
