Léo Lagrange Petite Enfance recrute !

Rejoignez un acteur humain et engagé de la petite enfance !

Léo Lagrange Petite Enfance, partenaire de confiance des collectivités locales, est un acteur reconnu dans le secteur de la petite enfance avec plus de 2 600 berceaux répartis dans 89 crèches et 15 RPE à travers la France.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour un CDI.

Missions principales

Sous la responsabilité d’une Responsable Paie et au sein d’un service composé de 4 personnes :

Gestion de la paie sur un périmètre multi-sites

• Gestion d’un portefeuille d’environ 350 à 400 bulletins dans un environnement multi-établissements.
• Établissement complet des paies : saisie des variables et constantes, vérification des éléments transmis.
• Contrôle de conformité des bulletins et garantie du respect de la réglementation en vigueur.
• Traitement des opérations annexes : congés, maladie, accidents du travail, prévoyance, mutuelle, soldes de tout compte (STC).

Coordination interne et suivi administratif

• Collaboration étroite avec la comptabilité et le contrôle de gestion : suivi analytique, compilation et fiabilisation des données, traitement des acomptes et STC.
• Interface avec le service RH pour la transmission et la mise à jour des contrats, avenants et courriers.
• Réalisation, contrôle et sécurisation des DSN.

Dimension relationnelle

• Lien régulier et privilégié avec les directrices des structures : accompagnement, conseils, explications des pratiques et des règles de paie.
• Pédagogie et transparence : savoir expliquer les ajustements, les spécificités de paie ou de réglementation.

Profil recherché

• Vous aimez travailler en équipe
• Vous êtes rigoureux et avez de bonnes qualités relationnelles
• Vous savez faire preuve de discrétion et d’intégrité
• Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques
• De formation Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) dans le domaine de la paie
• Idéalement une première expérience en gestion de la paie

Avantages

• 6 semaines de congés payés + 5 jours supplémentaires de RTT
• 35h hebdomadaire
• Accord télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine (après 3 mois d’ancienneté)
• Prise en charge à 50% des frais de transport
• Plan d’épargne entreprise (PEE)
• Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, chèques culture, billetterie
• Arrêt métro et tram (La Soie) à 50 m du lieu de travail