Rejoindre le réseau Léo Lagrange, c’est bénéficier de plans de développement des compétences adaptés à toutes et tous !
La formation des équipes est centrale pour la Fédération Léo Lagrange. C’est pourquoi, tous les ans, les plans de développement des compétences sont pensés au niveau fédéral mais aussi pour chaque filière métier : animation, petite enfance et formation. Pour en savoir plus sur nos plans de formation internes, voici quelques questions-réponses ! Concrètement, qu’est-ce […]
Houlya, secrétaire administrative : un parcours inspirant au centre social Saint-Mauront à Marseille
S’épanouir dans un centre social, évoluer grâce à la diversité des missions et gagner en confiance : c’est le chemin suivi par Houlya, secrétaire administrative au centre social Saint-Mauront à Marseille (13) depuis 2022. À travers son engagement et son envie constante d’apprendre, elle incarne pleinement les valeurs d’entraide, de proximité et d’émancipation chères à […]
Bâtir et entretenir son réseau professionnel : 3 stratégies clés
Construire un réseau professionnel solide est un atout précieux pour trouver un emploi, évoluer dans sa carrière ou découvrir de nouvelles opportunités. Mais un réseau ne se limite pas à des contacts LinkedIn : il s’entretient dans la durée. Voici trois stratégies simples pour développer et faire vivre votre réseau ! Participer aux bons événements […]
Pour Franco, l’animation périscolaire et le soutien à la parentalité, dans l’intérêt des enfants
Impliquer les parents dans la vie du périscolaire tout en les soutenant dans leur rôle auprès de leurs enfants fait partie des principaux objectifs de Franco, animateur parentalité et périscolaire à Toulouse (31), pour Léo Lagrange Sud-Ouest (LLSO). Arrivé à Léo en 2020, il évolue et se forme grâce à cette nouvelle mission de soutien […]
Elodie, auxiliaire de puériculture : après la coiffure, l’appel de la petite enfance !
Dès l’enfance, Élodie a voulu travailler avec les tout-petits. Si elle n’a pas pu s’orienter dans ce secteur à l’adolescence, elle a enfin pu réaliser son projet à l’occasion d’une reconversion. Il n’est jamais trop tard pour choisir un métier, se former et s’épanouir dans un nouvel emploi ! Auxiliaire de puériculture au multi-accueil Grains […]
Adel Sebbah, accompagnateur jeunesse par conviction
Accompagner les jeunes à devenir acteurs de leurs projets personnels et professionnels pour viser l’autonomie constitue l’objectif d’Adel, accompagnateur jeunesse Alphaléo au centre social L’Envol à Montbéliard (25). L’engagement pour les jeunesses chevillé au corps, le professionnel a appris à trouver le juste positionnement pour créer une relation de confiance avec ses publics, les guider […]
Mohcine, chef de projet Slime, lutte contre la précarité énergétique
Lutter contre la précarité énergétique représente une continuité de parcours logique pour Mohcine, passionné par le monde de l’énergie ! Chef de projet Slime à Léo Lagrange Formation en Gironde (33), il représente et développe les actions de ce dispositif qui accompagne les foyers confrontés à des problématiques de mal-logement et de surconsommation électrique ou […]
Réussir son intégration dans le réseau Léo Lagrange
Vous venez d’apprendre que vous avez été recruté·e au sein du réseau Léo Lagrange ? Félicitations et bienvenue ! Vous vous demandez d’ores et déjà comment vous préparer et réussir votre intégration ? Voici quelques conseils pour démarrer au mieux ! Assurer une veille sur nos secteurs d’activité Que vous soyez issu·e de l’un de […]
Zoe et la culture pour changer le regard sur le monde et sur soi
Imaginer un autre rapport au monde, aux autres et à soi : la culture contribue à changer le regard des personnes détenues sur elles-mêmes et de la société sur ceux et celles qui cherchent à se réinsérer après une peine de prison. Zoe, coordinatrice culturelle, élabore une programmation faisant appel à différentes pratiques artistiques pour […]
Julie Ameryckx, RRH à Léo Lagrange Petite enfance: la formation de nos équipes est essentielle
Pour Léo Lagrange Petite enfance, la formation des équipes est au cœur de sa politique RH. Un plan de formation interne ambitieux, des départs en formation qualifiante, des journées pédagogiques au sein de tous les multi-accueils : Julie Amerycks, responsable des ressources humaines, nous en dit plus sur l’organisation et les objectifs de cette stratégie […]