Léo Lagrange Animation, entité de la Fédération Léo Lagrange, est le premier opérateur associatif national dans le champ de l’animation socioculturelle. Mandatée principalement par les collectivités locales, elle intervient dans les domaines du périscolaire, de l’extrascolaire, de l’animation de centres sociaux et culturels, et gère plus de 200 sites d’activités sur l’ensemble du territoire national.

Dans ce cadre, Léo Lagrange Animation qui emploie 4 300 salarié.es, recrute un.e Responsable Ressources Humaines sur le territoire Méditerranée.

Description du poste :

Rattcahé.e à la DRH de Léo Lagrange Animation et en lien étroit avec les directions territoriales déléguées, vous pilotez la mise en œuvre de la politique RH sur un périmètre de 750 salariés réparti.es sur 26 sites.

Véritable RRH de proximité, vous accompagnez les équipes opérationnelles sur l’ensemble des enjeux RH, dans un environnement multisites, dynamique et exigeant.

Vos missions principales

Avec l’appui d’une équipe RH de 4 personnes, vous aurez notamment pour missions de :

• Piloter, en lien avec les délégués territoriaux, la gestion des ressources humaines et le recrutement de votre périmètre,
• Superviser l’administration du personnel,
• Accompagner les managers sur les sujets de droit social, de gestion d’équipe et de discipline,
• Veiller au respect des règles sociales : convention collective, accords d’entreprise, contrats de travail et procédures RH,
• Garantir la qualité des relations contractuelles et la bonne application des procédures internes ;
• Gérer les procédures disciplinaires et participer au traitement des dossiers contentieux ;
• Superviser la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en lien avec la Responsable formation ;
• Répondre aux demandes des délégués territoriaux et des directeurs de structures sur les questions liées au droit social, aux contrats de travail, à la rémunération et à l’application des règles sociales ;
• Accompagner les managers de proximité dans la gestion des équipes, la prévention et la gestion des conflits, ainsi que dans l’exercice du pouvoir disciplinaire ;
• Garantir, dans un contexte concurrentiel fort, la bonne intégration des personnels dans le cadre des reprises ou transferts d’activité ;
• Participer au déploiement de la politique santé-sécurité, notamment sur les sujets DUERP et QVCT ;
• Assurer le reporting RH régulier et rendre compte auprès de la DRH métier ;
• Présider les relations sociales du territoire (CSSCT et représentants de proximité, hors CSE) ;
• Produire les éléments nécessaires aux consultations du CSE : bilans sociaux, politique sociale, indicateurs RH, etc.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique et serez en relation quotidienne avec les managers. À ce poste stratégique et opérationnel, votre vision, votre légitimité et votre capacité à mettre en œuvre concrètement vos idées vous permettront d’avoir un impact rapide sur les équipes et de contribuer au sens donné à leur action.

Profil recherché :

De formation supérieure en ressources humaines et doté.e de bonnes connaissances en droit social, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au cours de laquelle vous avez pu mettre en œuvre les différentes facettes de la fonction RH dans un environnement multi sites.

A l’aise dans la communication orale et écrite, vous nouez des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et vos capacités d’adaptation.

Organisé·e, rigoureux·se, doté·e d’un bon sens de l’anticipation et d’analyse, vous savez traiter efficacement les enjeux du quotidien tout en identifiant des axes d’amélioration et de modernisation. Doté.e de qualités d’écoute et d’aisance relationnelle, vous placez la qualité du service aux collaborateurs au cœur de vos préoccupations

La maîtrise des Outils Excel est souhaitée dans un contexte de reporting.

Une expérience dans l’univers de l’ESS et une connaissance de la CCN ECLAT seraient appréciées.

Formation souhaitée :

Bac +5 en Management des Ressources Humaines ou en Droit social

Nous vous offrons

• Un poste à forte autonomie, au carrefour du stratégique et de l’opérationnel
• L’opportunité de contribuer concrètement au projet d’une organisation qui a du sens
• Télétravail régulier possible
• Épargne salariale avec abondement employeur
• Mutuelle
• Avantages CSE